Personnel Evaluation

人事制度

私たちケーエムケーワールドは、人事制度を「働く社員のための環境構築」だと考え、"ユニークで自由闊達" をポリシーとし、以下の風土を築いています。

  • - 個性を活かし、のびのびと仕事に従事できる環境
  • - 自ら計画し、実行できる機会を与える環境
  • - 実績を正当に評価することで、安心して次の目標へ全力で走ることができる環境

【年俸制度】
実力評価直結で納得して仕事しよう!

ケーエムケーワールドの年俸制度は、期首に自ら設定し、上長の承認を得た目標に対して、期末にその達成度合い(実績)に基づいた評価結果を直接給与へ反映しています。
新卒で入社する社員や若手社員ほどその評価に対する昇給率は高く、優秀な新卒・若手社員は初年度昇給実績は20%近く上昇し、その後も実績を残し続けることで、毎年同様の比率で上昇することもあります。
中途入社する社員は、前職での年収を12等分し、初年度年俸とします。
入社後、その実力を発揮し、活躍された方には大幅昇給のチャンスがあります。
年俸金額以外にも「利益は社員に還元し、みんなで次年度も頑張ろう!」という経営陣の考えから、決算賞与が支給されます。

【FA制度】
所属したい事業部を自ら選択しよう!!

FA制度とはまさに野球選手が所属球団から離脱して別球団へ移籍したいと宣言するフリーエージェントのことで、別事業部への異動と所属事業部への残留が宣言でき、ケーエムケーワールドの一般社員に認められた権利です。

期末に一般社員全員が FA 宣言をし、自らの意思でやりたい仕事を選択することができます。

本制度は同一職種内での部門異動という制限はありますが、職種変更を希望する場合は事前に上長へ相談の上、しかるべき自己学習をすることでキャリアチェンジをすることも可能です。

【事業部長立候補制度】
事業部の主になりたい人は立候補しよう!!

ケーエムケーワールドでは事業部長は立候補制となっています。

ケーエムケーワールドの事業部は独立採算制となっており、事業部長は全ての権限と責任を一手に持つ、まさに「一国一城の主」です。

当制度は入社年次に関わらず、やる気と実力のある人であれば誰でも利用することができ、幹部会で承認された暁には自身が実現したい事業が発足され、その熱い想いを込めた事業部名を命名することができます。

既存の全ての事業部が本制度により決定し、運営されています。

人事からのメッセージ