リモート研修
内定者研修
内定承諾した直後から先輩技術者とペアになり、内定者が解いた課題を先輩がマンツーマンで添削・指導。プログラミング未経験でも基礎からしっかり学べます。
人事制度
PERSONNEL SYSTEM
努力や挑戦を正しく評価し、次の成長につなげる仕組みがあります。
一人ひとりの成果を見える化し、公平で納得感のあるキャリア形成を支援しています。
年俸制度
年俸額を12等分した給与を毎月支給しています。その他「利益は社員に還元」という経営陣の考えから、業績・個人実績に応じて決算賞与が支給されます。
夢シート
夢シートで年間個人目標を設定し、四半期毎に上長と1on1面談を行いPDCAを回します。目標達成までの経緯を総合的に判断し評価を決定します。
FA制度
社員自身が主体となり、希望の人事異動を実現する制度です。
所属部門と希望部門双方の合意が取れれば、異動することが可能です。
事業部長
立候補制度
事業部は独立採算制で、全ての権限と責任を持つ事業部長は立候補制をとっています。やる気と実力があれば、入社年次に関わらず当制度を利用できます。
教育制度
EDUCATION SYSTEM
社員が自ら学び、成長できるよう多様な教育プログラムを用意しています。
外部研修から資格支援まで、スキルアップを全力でサポートします。
階層別研修
（マネジメント研修、リーダー研修など）
キャリアに応じてフォロワーシップ研修、リーダーシップ研修、PM研修、マネジメント研修などを実施。体系的に社員の成長を後押ししています。
スタサポ
（外部研修受講制度）
社員それぞれが自己成長のために、受けたい技術講座や講習を必要とする資格など、高額な費用がかかる場合、申請許可制で研修費用を会社負担します。
資格取得
支援制度
IT技術関連だけでなく、お客様の業務に関する知識など幅広い分野での資格取得を奨励。合格者には受験料・交通費の全額、難易度に応じた御祝金も支給しています。
社内図書
貸出制度
社内には約200冊の技術専門書、ビジネス書、資格参考書などが揃っており、常時貸出可能。技術部門長厳選の書籍を追加するなど、適宜アップデートしています。
研修制度
ONBOARDING
入社直後から安心して成長できるよう、段階的な研修制度を整えています。
基礎知識から実践スキルまで、確かなスタートを切れる環境です。
集合研修
内定者研修
社会人の基礎となる「ビジネスマナー」「心構え」などをグループワーク中心に楽しく学習。「ネットワーク」「ハードウェア」など、ITに関する理解も深めます。
マインド研修
新入社員研修
他社の新卒と交わり、「社会人が持つべき意識」「自己・自社理解」「キャリア設計」など、社会人としてスタートを切るうえで必要なことを学びます。
外部技術研修
新入社員研修
約1ヶ月間、弊社新卒だけにカスタマイズされた研修を実施。専任講師が個々のスピードに合わせて手厚く指導してくれるので、安心して学習できます。
事業部内研修
新入社員研修
GW前後から半年程度（年によって若干前後）、各事業部にて実務を想定した演習を実施。先輩社員にアドバイスもらいながら技術スキルを身につけていきます。
bro/sis制度
新入社員研修
1年間、新入社員一人ひとりに先輩社員が相談役として、様々な不安や悩みなどメンタル面のサポートをする制度。社会生活全般についてもフォローしています。
