こんにちは！23卒のUです！

先日新人歓迎会を行っていただきました！
対面での開催は4年ぶりだそうです。

銀座の中華料理屋で豪華な食事を頂きながら
先輩方とたくさんお話しすることができました！
自己紹介は何度やっても緊張しますね。。。

先輩方、これからよろしくお願いします！

 

---

 

さて、今回のテーマは「マインド研修で学んだこと」です。

マインド研修は、入社式の翌日から２日間、
株式会社リアライブさん主催で、他社の新入社員と合同で行われる
社会人としてのマインドを身に付けるための研修です。

他業種の他社同期とも仲良くなり、リラックスして研修を行うことができました！

マインド研修の目的は、
ハイパフォーマーに共通する「内省力」を身につける
ことです。

社会人として成果を出すために必要な、
自分の言動を振り返って、より良い思考・行動に変えていく力（＝内省力）
を身に付けていこうということです。

今回の研修では、自分の行動を他者との会話をヒントに客観的に分析し、
それを持論化・教訓化することで、より良い思考・行動へという内省持論化を
様々なワークで実践しながら学びました。

研修中のメモ書きを、他者の話や対話で得た気づきをマーカーしてみました。
これをさらに分析して持論化→行動へつなげます💪

この研修で内省していく中で感じた自分の1番の弱み・課題は
「企業理解不足」でした。

自分の会社が具体的に、どんな商品を誰にどうやって提供しているのか、
どのような成果を出せば会社に貢献できるのか、などなど…

視野が狭く、自分のことしか考えられていないこと、
ゆえに会社に属しているという認識が低いことが原因ですね。（大反省）

今から行動すれば変われるので、
入社直後のこの時期に気づけてよかったなあと思います。。

 

後半は会社・仕事と向き合うワークで、同期とたくさん話し合いました。

今までも内定者研修の中で、同期とのコミュニケーションを通じて
自分の強み・弱みを理解するということをやってきましたが、

他社とのコミュニケーションによってまたさらに視点が広がったり、
KMK23卒というグループとしての強み・弱みを考えるきっかけとなったりと
新たな学びがありました。

これからも実践を続けて内省力を身に付け、
自分の行動を成果につなげていけるようにしたいです！

 

---

 

今回は以上です！
最後までお読みいただきありがとうございました。

次回はMくんです！🏍