こんにちは！
Mです。

夏季休暇を使って、またまた甥っ子に会いに行きました。

5ヶ月ぶりに両親にも会うことができました🤝

甥っ子は1歳になりました。
デレデレな叔母さんですね。

さて、今回は9月13日に実施された
フォローアップ研修について
ご報告したいと思います！

 

【そもそもフォローアップ研修とは？】

KMKWORLDとProfieldに入社した新卒は、4月に
株式会社リアライブが主催する他社新卒との合同研修
「マインド研修」に参加するのですが、
そのフォローアップとなる研修です。

今年度のマインド研修についてはHくんが報告してくれているので、
ぜひこちらから見てみてください！

 

フォローアップ研修では、同期や他社の新卒と
以下の内容について話し合うことで、
自分自身を客観視して理解を深めました。

・自分がこの会社に入った理由と、自己実現

・自分が自社、自社の社員、顧客に対して提供できるもの

・成果を出せる人材の思考特性、行動特性

・入社してから自分ができるようになったこと、できていないことの整理

・できていないことをできるようにするためのセカンドアクション策定

前回のマインド研修でも学んだ「ジョ・ハリの窓」についての復習です。

他社の営業職種の新卒さんと意見を共有する中で、
業種が違うとはいえ、意識すべき内容では重なる部分も多くあり、
新たな視点を得られる機会でした。

 

特に研修の中で印象的だったのは、
「お客様のお客様まで見据える」という言葉です。

私が参画しているプロジェクトでも、
システムを販売しているお客様とやりとりします。

そして、そのシステムを販売しているお客様にとっても
実際に製品を使うお客様がいらっしゃいます。

そのお客様が使いやすいようなシステムを構築するためには、
目の前の仕事や実際にやり取りするお客様だけでなく、
その先のお客様まで見据えることで、
自分の仕事に前向きになれ、それが成果につながる、という内容でした。

成果を出せる人材について話し合っています。

 

この内容を聞いて自分のこととして置き換えて考えたところ、
与えられた業務を完遂することばかり考えていたと気づきました。

このワーク後、自分が携わっているシステムのHPを閲覧して
「お客様の声」を読み、自分の仕事の価値や意味を考えることができ、
仕事への意識が変わったように感じます。

 

自分の置かれている環境を改めて客観視し、考え直す機会として
とても有意義な1日になりました💪

来年5月にもこのフォローアップ研修が実施されるので、
それまでにより成長できるよう頑張ります🙌

 

読んでいただきありがとうございました！