こんにちは！Sです★

みなさんはどんなGWを過ごしましたか？
私は福島の実家に帰省しました～

最近の帰省の楽しみの一つが家族で行くゴルフなのですが、
今回はあいにくの雨、、、ちょっと残念😥

その代わり父と妹とカラオケに行きました！
マニアックすぎて父親が歌う曲の8割は知らなったですが、
良い息抜きになり楽しかったです。

歌いながら駄菓子屋で買ったお菓子パーティー！最高です！

さて本題に、、、
今週のテーマは
2年目のフォローアップ研修について　です！

フォローアップ研修は
1年目の4月、10月に行われたマインド研修と同様にリアライブ社にて、
私たちと同じく社会人2年目のリアライブ社員の方々と合同で行われました。

グループで情報を共有しフィードバックをもらいます

研修の目的は
強い”個”および強い”チーム”を再構築すること

1年間を振り返りよかったところや課題を見つめなおして、
個人の強みを生かしチームとして成長していくには

どうしたらいいかということを考えました。

仕事に追われていると振り返るという作業を忘れてしまいがち、、、
振り返る作業を忘れてしまうと自分がなにをしたいのか、
課題は何かを見失ってしまう可能性があります。

一人で振り返りをすることも大切ですが、
同期たちと話しながら振り返ると、新しい発見があったり
悩みを解決するためのアドバイスをもらえたりします😀
特にこの研修では別業種の人からアドバイスをいただけるので
とてもよい勉強になりました。

例えば私は目標設定がうまくできないということが悩みでしたが、
リアライブの方からなりたいロールモデルを見つけるとよいと
教えていただきました。

ロールモデルとは簡単に言うとお手本となる人物のことです。

一人ではなく複数人の良いところをいいとこどりして
目標に掲げることで、自分のなりたい人物像を明確化できます。

KMKには優秀な方がたくさんいるので、
いろんな方と交流して私もロールモデルを見つけて、
将来の方向性を定めていきたいなと考えています。

去年より仲良くなったのか前回の研修より話が弾みました笑

また、研修の後半では
同期３人で会社と自分たちのなるべき姿と課題を出し合い、
そのギャップを埋めるためにはどうすればよいかを話し合いました。

１年目は自分のことで精いっぱいで会社のためにという
考えが不足していた気がします。

私たち若手が会社に貢献できることは少ないかもしれませんが、
このような意識は忘れずに持っておきたいなと思います。

研修後はファミレスでおつかれさま会をしました～

これまで３回の研修で学んだことはたくさんあります！
入社して何年経っても必要な心構えばかりなので、
定期的に資料を読み返そうと思います。
２年目もがんばるぞー！😆

今回は以上です！次回もお楽しみに～