最近曇りや雨が多く、梅雨入りも近そうですね。。
21卒のHです。

最近の個人的なビッグニュースですが、
GWに新しく懸垂マシンを買いました！！

更に筋トレのバリエーションを増えました・・・！

やはり肩と背中は懸垂がすごい効きますね。

可動域もかなり広く取れて、体重があるので毎回次の日ベッドから
起き上がれないくらい筋肉痛になってます😇

ぶら下りながら腹筋もできますし、この懸垂マシンは平行バーもあるので
ディップスで大胸筋、三頭筋も鍛えられるんで本当にいい買い物をしました。

 

そんなことより、実はもっと大きなニュースがあります！

なんと、21卒4名の
配属先が発表されました〜🎉🎉🎉🎉

配属発表の様子

配属先と各事業部について軽く説明をしますと

■BASISクリエーションユニティ事業部
基幹系システムの案件などを主に行っています。
→Iくん、Mさんが配属

■APPサービスインキュベーション事業部
モバイル・Web系の案件などを主に行っています。
→Tさんが配属

そして！
私はシステムイノベーション事業部（通称：INVT事業部）に
配属となりました！
ここでは製造業向けの自社製品「A’s Style」の開発・運用を行なっています。

 

配属されて率直な感想ですが
技術面：めっちゃ不安！！！
環境面：めっちゃ安心！！！

技術面は今まで大規模な開発をしたことがないのでとても不安ですね。。

拡張性や修正を見越してのコーディングができるのか、
未だにオブジェクト指向の考えが掴めないままですし⋯

一方、環境面は
・年が近い先輩が多い
・部長の趣味が筋トレ（一緒）💪💪
という部分が大きいですね。

歓迎会でも励ましの言葉をかけていただき
とても暖かく歓迎していただきました！

 

そして配属が決まったのでGW明けからはOJTが始まりました〜🏃‍♂️🏃‍♂️

まだ始まったばかりですが4月の研修とOJTで圧倒的に違うことが
仕事とプライベートの意識の切り替えですね。

4月の研修では基本ずっとZOOMがつながっていたので
勝手に意識が切り替わっていたのですが、
現在は夕方の進捗報告会以外の時間はチャットでの連絡
というスタイルなので、自分でお昼の時間を設定したり
小休憩を入れたりと意識の切り替えが大変です。

夕会の様子です

その分、自己コントロール感も高いのでモチベーションは維持できています💪💪

 

仕事とプライベートの意識の切り替え対策として
リモートワーク用タンブラーを購入しました〜👏

目安として、これを飲み切ったら小休憩を取るようにします。

 

5月はJavaScriptでカレンダー作成、そのあとは電卓のWebページ開発と
まずは身近なものから開発し、レビューをもらう毎日です。

どんどん技術を吸収していきます！

 

こんにちは！
21新卒のTです。

入社してもう1か月、早いなぁ。

運動不足を危惧して散歩してきましたが、時すでに遅かったようです
筋肉痛が……

 

さて、今日のテーマは「Web研修報告会」についてです。

■Web研修報告会とは

読んで字のごとく、研修で学んだことや自分で発見した課題を
報告する会です。

毎週１回、ZOOMで集まって行っています。

発表の時間は1人5分！
自分の書いた報告書を共有しながら発表し、
発表後には先輩方からフィードバックをいただきます。

ただ報告書を読み上げるのではなく、
「報告書に書いていない内容を補足しつつ、5分ピッタリを目指して話す！」
というのがこの発表の難しいところです。

研修報告会の様子。
真面目な雰囲気で少し緊張します。

研修報告会は色々な先輩方が来てくださって、
書類の書き方から技術的な内容までアドバイスして頂けるので
とても勉強になります。

 

報告会中は質問ももちろんOKなので
「研修ではこう習ったけど実務で使っていますか？」
「自習におすすめの本ありませんか？」
などなど、気になったことを先輩方に確認しています。

先輩おすすめのSQL書き方ドリル(技術評論社 羽生 章洋 他)
名前を出された瞬間にkindleで購入しました。

 

■報告会で学んだこと

たくさんのアドバイスをいただいていて、とても書ききれないので、
個人的に印象深かったキーワードを2つ紹介します。

 

1．何事もチャレンジ

1回目の報告会でまずご指摘いただいたのが
「報告書が綺麗すぎる。テンプレート丸写しで工夫がない！」
という点…。

うわああ！そこからかぁ～！

完全に出鼻をくじかれました。

ご指摘いただいた報告書。
確かに遠目で見るとべた書きで「詰まってる感」が読みづらいかも…

 

細かい点ではありますが、
「失敗してもいいから、チャレンジしてみる」
という努力を怠っていたことを痛感しました。悔しい～～！

というわけで次の回からレイアウトを色々変えていきました。

地味な変化ですが、フォント・罫線記号・矢印を使って試行錯誤
強弱があって以前より見やすいのでは…！？

前回と違う工夫を考えてみるというのは
若干苦しくもありますが、発想が広がって案外楽しいです。

これからも報告書に限らず何事もチャレンジしていきますね！

 

2.同じミスを2度しない

指摘頂いた内容はメモを取り、次に同じミスをしないようにすること。

ごくごく基本的なことですが、一番大事なことだと思います。

言われたことは確実にメモ！こっそり誰に言われたかまで書いてます…笑

この二つは意識して今後も継続していきます！

 

以上です。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

次回はH君が担当です！

 

こんにちは！
新卒2年目のFです！

昨年は新卒として入社して一年間、様々な経験をいたしました。
（ありがとうございました！）

今回は、初々しい新卒1年目の投稿の合間を縫って
2年目の私から今年度行っている仕事をお伝えしようと思います。笑

 

2年目から大きく変わったことは2つです！

1つ目は、案件が変わりました！！

私は2年目の4月から子会社であるProfieldのコアチームWeb部隊に
配属となりました。

案件内容としましては、医療診療の予約アプリの作成となります。

昨年のOJT研修では、JavaのSpringBootというフレームワークで
簡易版の予約システムを作成しました。

それ以来HTMLやフレームワークとは離れていたのですが、
今年からはWebアプリを作成するということで、目下作業をしています！！

1年近く離れていたので勘を取り戻しつつ、
しかし着実に進めていかなければいけないのが大変です・・・

昨年よりも納期や自分のタスクの責任を意識しなければならない
というのも大きな変化ですね。

 

2つ目は先輩としての仕事が増えたことです！

新卒1年目の時は先輩社員にさまざまな質問をしていましたが、
今年からはアドバイスをする機会も増えました。

アドバイスをする立場になってわかったことがあります。

「掛けるアドバイスが見つからない・・・。」

昨年まで何気なく質問していましたが、アドバイスをする立場となると
全く思いつきません。（ポンコツ）

技術的にも知識的にも足りないなあと思うことが多い今日この頃です。

1年後少しでも先輩として誇れる存在となっていられるよう
こちらも修行あるのみですね・・・！

 

昨年は参画している案件と関連する言語の学習で終始していましたが
このように、今年度はそれに加えて広範な知識や経験を得る必要が
あるなあと感じています。。

今年度は案件以外にもWebアプリの知識やプログラム全般の知識も
身につけていこうと思います！

 

新卒一年目の皆さん、自分もまだまだ未熟ですが
先輩としての仕事をこなせるよう努めますので、
どうぞよろしくお願いしますm(__)m笑

ということで、今回は以上です。

ではまた次回登場するときまでお楽しみに・・・！

 

初めまして！
新卒のIです。

生粋のApple信者です。

今年度の新卒ブログを何度か担当させていただきますので
よろしくお願いします！

 

さて、いきなりですが今日のお題は
最初の難関、SQL研修！！

隙をついた一枚。みなさん、SQL研修に真面目に取り組んでおります。

私たちは入社後マインド研修を経て、
次にSQLのカスタマイズ研修を受講しています。

約１ヶ月間この研修を受講するのですが、これが
難関と言う名に相応しい難易度
なのです・・・！

そこで今日は難関と言われる理由を以下の3つに分けて
紹介したいと思います。
１.初めての本格的な技術研修
２.慣れていないSQLの操作
３.DatabaseとJavaの連携

 

１.初めての本格的な技術研修

実は私たち、内定者期間もいろいろな技術研修の場を
設けてもらってはいました。

ただ内定者期間での技術研修は、本格的に技術を学ぶというより
楽しく学ぶということを意識した研修でした。

内定者期間での技術研修。サーバー機を分解、組み立てをする貴重な体験。

 

しかし！！！

今回の技術研修は一味違うのです。。

なんと言っても内定者期間とは違い、今の私たちは社員です。

つまり、お金をもらいながら研修を受けているのです！

その為しっかり研修で学び、いち早く会社へ貢献できるよう
より一層身を入れて研修を受けなければならないのです。

研修の難易度＝私たちへの期待、と考えると
それなりに難易度が高いのも納得ですね。。

 

２.慣れていないSQLの操作

以前先輩方もブログに書いていましたが、
私たちは内定者期間はリモートでJavaの課題をこなしていました。

そのため、Javaにはある程度慣れていても
SQLはほぼほぼ触ったことがない状態で研修が始まりました。

夜の新卒歓迎会参加の為、本社からリモートで研修受講中。
テレワークが進んでいるせいか、本社は社員さんが少なかったです。。

DDL・・・？DML・・・？？JOIN・・・？？？
なんやそれ状態からのスタートです。笑

ただ、カスタマイズ研修なので受講者が同期のみということもあり
分からないことがあったら理解するまで講師の方にその場で質問できるので、
ガンガン質問して身につけたいですね！

 

３.DatabaseとJavaの連携

この技術研修の最終目標として、DatabaseとJavaの連携を
しなければなりません。

私は研修の最初の段階から難しいと感じていたのですが、
先輩たちは口を揃えてこう言っていました。

「きついのはこれからだよ？」

なるほど。。
SQLは序の口で、やはりDatabaseとJavaの連携が本番なのですね。。

なぜ連携が難しいのか、私が体験した限りだとこの２点だと考えます。

①たくさんの新しい技術を使わなければならない
②慣れていないオブジェクト指向でのプログラミング

 

1つ目の新しい技術については、以下のような作業を行いました。

・Javaの開発環境にDatabaseのパスを通す
・JavaのAPIを使ってSQLとコネクションする
・Javaの方でSQL文を用意する
・JavaのメソッドにSQLをセットする

私はまだやったばかりなので、細かいところは違うかもしれませんが、
こんな感じです。

正直こうして文字に起こしてもイメージしにくい内容ですので、
こればかりは手を動かしながら覚えるしかありませんね。。

 

2つ目のオブジェクト指向について、内定者期間でのJavaリモート課題は、
特にオブジェクト指向を意識しなくても解けました。

そのため、がっつりオブジェクト指向でプログラミングをするのは、
今回が初めてと言っても過言ではありません。

ただ、実務では必須の考え方なので研修内でしっかりと理解を深め
実務に入った時にも問題なく使えるようにしていきます！！

早くオブジェクト指向に慣れ、
「私はプログラム上でインスタンス化した犬を飼っています」
という意味のわからないことを言ってみたいです。

 

どうでしょう、おそらく「最初の難関」と謳った理由が
伝わったのではないでしょうか。

SQLの時点で少し難しいと感じていた私ですが、
先輩たちが言っていた通り、DatabaseとJavaの連携が難しく、
ついていくのがやっとでした。

ただ、ガンガン質問できる環境は用意してくださったため
社員という自覚を持ってこれからも難関に立ち向かって行きます！

新卒歓迎会の際に用意してくださった、叙々苑弁当。
頑張ればさらにすごい弁当にグレードアップか？！

次は我らが先輩、Fさんです！

 

みなさん初めまして！

KMKWORLD新卒のMです。

 

最初なので、自己紹介をしたいと思います。

大学では政治学を専攻していました！

あとは花火研究会に入って秋田県や熱海まで花火を見に行ったり、
パチンコ屋さんと家庭教師のアルバイトを掛け持ちしていたり…

それに加えて就活支援の活動もしていたので、
結構あちこちと忙しくしていた学生でした。

卒業式の写真です。 修士の帽子を借りました笑

今年度の新卒ブログは私で3人目ですが
既にみんな個性が溢れ出ているのではないでしょうか…笑

オンラインとはいえ、内定者研修で毎月顔を合わせていたので、
入社前から素を出し合える良い関係になれたかなと思います☺️

 

さて今日は！

4月9日（金）に開催された「お花見 兼 新人歓迎会」について
書きたいと思います！🌸

アジェンダはこんな感じ▼
——————————————————–
①開会宣言
②.社長挨拶
②新卒自己紹介
③歓談タイム1回目
④20新卒・新人賞最後のアピールタイム
⑤歓談タイム2回目
⑥歓談タイム3回目
——————————————————–

2019年卒の先輩方が幹事となり、
2020卒・2021卒の歓迎会をしていただきました！

1年前はちょうど緊急事態宣言も発令されており
歓迎会やその後のイベントも軒並み中止となってしまい、
20卒の先輩同士でもなかなか集まる機会がなかったそうです…

そこで、私たち21卒だけでなく改めて20卒の先輩方の歓迎も兼ねて
今回先輩たちと一緒に祝っていただくこととなりました！

 

今回は「Remo」というweb会議ツールで開催されました。

Remoはブラウザ上に会場のレイアウト図が表示され
各テーブル6名までが自由に離席・着席できる仕様となっています。

雑談タイムでは
・本社参加：4〜5名ずつ
・オンライン参加：2～3名ずつ
が1テーブルに集まり自由におしゃべりしたりと
会全体がハイブリッド型(初の試み！)となっています…!✨

本社参加 × オンライン参加 のハイブリッド型開催！

 

ハイブリッド型のイベント開催は今回が初、ということで
一度にできるだけ多くのパソコンで接続できるようにであったり、
同じ場所でスピーカーが響いてしまわないようにであったり、
準備にたくさんの時間をかけていただいたとお聞きしました…！！

司会進行の19卒Nさん！
チャット機能とスムーズな進行で会はとても盛り上がっていました！

企画・開催してくださった19卒の先輩方、
本当にありがとうございました！

 

様々なスケジュールの中で、私が一番印象に残ったのは、
「20卒の先輩方の新人賞アピールタイム」でした！

「新人賞」というのは、社長から新卒入社のうち
1年目に最も活躍した社員へ贈られる賞です🏆

会では、今回対象となる20卒の先輩方が入社してからの1年間で
・どんな仕事に向き合って取り組んだのか
・大変だったこと
・乗り越えたこと
をそれぞれアピールしていらっしゃいました！！

20卒Sさんのアピールタイム！さすがでした…

このアピールを聞いて、1年後に私も自分の1年間に自信を持って
堂々と「誰よりもがんばった！」と言えるように、
失敗を恐れずガツガツ挑戦しよう！と思いました💪

 

今回のイベントが参加者の方々から大好評だったので
今年はこのハイブリッド型も含め社内イベントを実施していくようです。

私たち21卒もどこかでイベント幹事（企画・運営）を担当するので
コロナ禍でも社員ができるだけ集まって
対面より楽しいくらいの一番良いイベントの形がつくれるように
試行錯誤していきます！

 

今日のブログはここまで！

次回は、Iくんが担当します。
お楽しみに😆

 

初めまして！

21新卒・筋トレ大好きのHです！

3/30に本社で撮った写真です。

今年1年は私たちが中心にブログを投稿していきますので
よろしくお願いいたします！

 

今回は4/2（金）、4/5（月）に取り組んだマインド研修について
お話していきます。

「マインド研修」というのは株式会社リアライブが主催している
社会人としてのマインドセットを行う為の合同研修です。

1社会人としてどのように考え、1年目をどのように過ごしていくかを
他社の新卒と意見交換しながら学んでいきます。

今回のマインド研修の大きなテーマは２つです！

・内省力を身につける
・PDCA力を身につける

それぞれについて学んだことを話していきたいと思います。

 

■内省力について

さて皆さん、「内省力」という言葉をご存知でしょうか？

私は恥ずかしながら今回の研修で初めて聞きました⋯

内省力というのは「良質な持論や教訓を導き出すために
仕事を振り返る力」だそうです。

①仕事を振り返る
②振り返った中から持論を作る
③次の業務に挑む
これを繰り返すことで成長していくという仕組みです。

 

この内省に必要なのが自分を知るということ！

ということで研修内の自己分析ワークでわかった私の欠点は
・没頭すると人の話を聞かない
・人を頼らない
・変化に弱い
でした。。

ゼロ秒思考: 赤羽 雄二

特に大きな問題が変化に弱いんです・・・！

良くタスクが積み重なってキャパオーバーになってしまうので
同期のI君からおすすめされた「０秒思考」を取り入れて
トレーニングしていきます！

 

■PDCA力について

ここではPDCAサイクルとOODAループについて学びました。

PDCAサイクルは知ってる方も多いですよね。

・Plan（計画する）
・Do（実行する）
・Check（評価する）
・Action（行動する）
を繰り返すことで管理業務を改善していくサイクルです。

対してOODAループは

・Observe（観察する）
・Orient（情勢判断）
・Decide（意思決定）
・Action（行動する）
を繰り返すことで状況をみながら未来を予測し、
今後の行動を決定していくというサイクルのことです。

PDCAサイクルは決められた工程での生産性を高めることに適していて、
OODAループは流動的に対応しなければならないものに対して
その状況に応じた意思決定をすることに適しています。

 

今回の研修はこの二つの力を身につけるために
自己分析の個人ワークをしたり、
同期内で自分の欠点を開示し原因、解決策を話し合ったり、
傾聴力を身につけるためのペアワークをしたりと
様々な角度から自己理解と仲間理解を深めていきました。

特に大変だったのが同期のチーム目標設定ワークです！

ここでは前のワークで発見した自分の欠点を意識しすぎて
普段の積極性が失われてしまいリーダーシップを発揮できませんでした⋯

最後まで自分の欠点を再確認する研修でしたが
逆に言えば、４月のこの時期にやって良かったです。

この研修は半年後、来年の5月にも行われるようなので
次回の研修までに弱点克服＆チーム力UPを目指して頑張ります！！

 

完訳 7つの習慣 人格主義の回復 | スティーブン・R.コヴィー, フランクリン・コヴィー・ジャパン 

ということで今月はビジネス名著の「７つの習慣」を寝る前に読み
毎日気を引き締めます！

実は大学時代にも読んだんですけどあまり理解できなかったんですよね⋯
そろそろ理解できるかな⋯

次回はMさんです！

 

はじめまして！

2021新卒のTです。

4月1日より、ケーエムケーワールドに入社いたしました。

残念ながら入社式はリモートでの開催となりましたが、
参加していただいた方々の激励の数々に、身が引き締まる思いです。

 

さて、今年度からは私たち21新卒4名が中心となりブログを担当します。
（20新卒の先輩方もちょこちょこ登場します！）

こういったブログを作成するのは初めてで緊張しますが
私の後ろには個性的で面白い仲間が控えていますので…

～これが面白い仲間たち～

安心してトップバッターを努めて参ります。笑

 

最初ですので、自己紹介からさせていただきますね！

私は大学で4年間生物学を学んできました。

在学中は、研究室で培養しているミドリゾウリムシのお世話をしていました。
↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓

ミドリゾウリムシ。かわいい～！！！

ミドリゾウリムシは体の中に
クロレラ（緑色のつぶつぶ）を共生させています。

卒業研究ではこの共生関係を
遺伝子解析というアプローチで調査していました。

生物の世話を伴うので、毎日朝から晩まで研究室に通うなど
大変なこともありましたが、その分やりがいがあったと言いますか
満足のいくまで研究が出来たなと感じています！

 

無事入社した現在はリモートで技術研修を行っています。

21卒は内定者期間中も殆どリモートで研修を行っていたので、
慣れている…と思うところが警戒ポイント！

スケジュール帳はいつでも書き込めるように開きっぱなしです。

覚えることもやることも多く
時間やスケジュールをこまめに確認しながら、
毎日気合を入れて研修に臨んでいます。
※研修の様子は後日同期が詳しくお話しします！

 

1年の目標

入社が迫った3月末から4月初旬にかけて
この大切な社会人1年目をどのように過ごそうかと考え
2つ目標を設定しました！

1つめは、もはやKMK新卒の恒例となっていますが
「資格取得」です。

私は理系とはいえ情報系の学部出身ではなかったので
まずは「基本情報技術者」取得を狙っています！

基本情報技術者試験は専門用語や基礎知識について問われる試験なので
今のうちにしっかり勉強して、実務に入ったときに
知識面で遅れを取らないよう準備していきたいと思います。

 

2つめは「本を読む」です。

プログラミングの勉強も勿論大事ですが
『傾聴力』や『人にわかりやすく説明する力』も
SEには必要だと感じています。

そこで今年度は本を60冊読むことを目標として
読解力、文章構成能力も同時に鍛えていく1年にします！！

文章構成能力については、皆さんにもこの新卒ブログを通して
成長が伝わると嬉しいですねー笑

 

今回は以上です！
ここまで読んでいただきありがとうございました。

次回は我らがリーダー、H君が担当いたします！

 

こんにちは！

先日久々に猫カフェに行きもふもふしてきたYです。

おやつに大集合しているねこちゃんたちです。

やはり猫は癒されますね…心の健康のためにも、
今後も定期的にもふっていこうと思います！

 

さて、いきなり猫で始まりましたが、
なんと今回は、私が新卒1年目として担当する
最後のブログとなります…！

そこで、1年間を振り返りつつ、
私のような文系・未経験でもSEになれる！ということを
お伝えしていこうと思います！

 

■内定者研修～OJT

ブログのタイトル通り、私は国語しかできず
数学の授業では頭痛を発症するほどのド文系で、
入社前まではプログラミングにほとんど縁がありませんでした。

文系・未経験でもほんとにできるのかな…と不安を抱えつつ、
内定者研修・入社後の技術研修・OJTと研修を進めていきました。

 

最初は、初めて触れるプログラミングにわけわからん…と
頭を抱えることも多かったです。

しかし、学んでいく中でプログラミングの楽しさに気づき、
モチベーションを保ちながら続けられました！

 

私がプログラミングの楽しさを感じられた点は、
「作ったものが実際に動く」ことを実感できることです。

画面に文字を出すなど簡単なことでも、自分が0から書いたものが
実際に動く、というのはとても楽しかったです。

 

上手くいかなかったところをなんとか修正して
思い通りに動くようにできると、「私天才かもしれない！！」と
感動しモチベーションにつながります。笑

未経験だからこそ、小さなことから一つずつできることが増える
という喜びを味わいながら、着実に学習して力をつけられたと思います！

はっきりお見せできませんが、プログラミングしている画面です。
初めは文字の羅列を見るだけでウッ…となっていましたが
今では楽しめるくらいに成長しました！

 

■実務

研修後は実務が始まったのですが、実務に携わる中で
「文系でもいける、むしろ文系も向いているのでは？」
と思うことが増えてきました。

その理由は、SEは想像以上に文章力が求められるということに
気づいたためです。

どの場面でも、わかりやすい文章で伝えるということが求められます。

 

まずコミュニケーションについてです。

SEは、プログラミングをしている時間以上に、
チームのメンバーとコミュニケーションをとっている時間が長い
というのを実感しました。

一つのシステムを開発するにも、仕様や作業方針を確認したりと、
認識を合わせるためのコミュニケーションが欠かせません。

私の場合はテレワークなので基本やり取りはチャットで行っているのですが、
そのときにいかに意図が正確に伝わる文章を書くかが
作業の効率や認識のズレ防止につながってきます。

 

また、システムの設計でも文章力が必要になります。

設計書は、実際にシステムを使うユーザーなど、
プログラミングに詳しくないお客さんも見ることがほとんどです。

そのような、プログラミングに詳しくない人でもわかるように、
より簡潔でわかりやすい文章にしたり、
間違った日本語を使わないように気をつけたりと、
特に文章を意識する必要があります。

 

このように、文章力が求められる場面は多いので、ここについては
文系であることがむしろ利点になったんじゃないかと思います！

しかし文系とはいえ、誰にでも伝わるような文章を書くことは
ものすごく難しいので、私もまだまだ修行中ではあります…汗

 

文系・未経験ゆえつまずくこともありますが、
逆に文系・未経験ならではの得意なところ、良いところもあるな～
と気づいたのがこの1年でした！

自分の得意な部分を活かして、
今後も自分なりに頑張っていこうと思います！

 

最後に、ここまで読んでいただきありがとうございました！

ブログを書くというのは初で、
拙い文章になってしまったところもあると思うのですが、
先程述べた文章力を鍛えるという意味でも貴重な経験になったと思います！

ブログに登場することは少なくなると思いますが、
社会人2年目も頑張っていくので、今後もよろしくお願いします！

次の新卒のブログもお楽しみに！✨

Yです！

私にとって今年度最後の投稿になります！！

先日、大学のサークル同期のグループラインで、
一昨年夏まで1年間留学していて現在4年生の子がもうすぐ卒業なので、
リモートでもいいからお祝いしたいな～という話になりました。

もうそんな時期か・・・。
袴を着て大学のキャンパスで皆と写真撮り合ったのが
つい最近のことのようです。。

↑1年前の大学卒業時の私です。

 

さて、今回のテーマはB/S面談を振り返ってです。

このブログでもたびたび紹介してきましたが、
1年弱行っていただいたB/S面談でどう自分は変わったか？
どう成長したか？について私なりに振り返っていきたいと思います。

 

この面談を通して、「ここがすごく変わった！！」というような
劇的に変化したところは正直ありませんでしたが、
「自分自身を見つめ直す」ことについて新たな視点が
加わったように思います。

それは自分が今まで取り組んできたことで「何を得たか」とか
「何が出来たか」ということを考えたり、
逆に「何ができなかったか」「できなかった理由は何か」
とできるだけ細かく振り返ったりすることです。

自分は今まで「こうすれば良かった」と後で考えたりしたことはありますが、
得たこととかできなかった理由とか、そういうことを深く
しっかり考えたことがあまりありませんでした。

あまり、というか何となく考えて終わりにしていました。。

でも、その状態では、例えば同じようなことが今後起きた時に
同じ失敗をしてしまう可能性があると思います。

 

そこで、できるだけ細かく「自分自身を見つめ直す」ことで
今後こうすればいいんだ、とか
これを意識しよう、といった改善点が見つかり
それを実行した結果、実感できる自身の成長へとつながりました。

B/S面談で学んだ考えを業務の中で活かすことができたと思います。

・・というように「自分自身を見つめ直す」中で、
今までちゃんとやってなかった視点を見つけられたことが、
B/S面談を通して身についたことだなと感じます。

 

その他にも、自分が今思っていることや悩んでいることなどを話したり、
月一回のペースの中で毎月一緒に振り返りをしてくださったりと、
テレワーク下で自分から先輩に相談するのが難しい中、
業務内外に係わらずアドバイスをいただけるB/S面談は
非常に貴重で有意義な場だったと感じます。

業務がお忙しい中でも面談を行っていただいた先輩方、
本当にありがとうございました！

この1年、自分が先輩にしていただいたように
今後、もし自分が先輩役に任命されたときは
全力で後輩をサポートしていきたいと思います！

 

↑推しがとある映画祭で最優秀賞に輝いたので、
こちらのパンフレットを購入しました～。
推しの受賞コメントと選考委員さんの講評が素敵でした！
改めて受賞おめでとうございます～！
19日には日本アカデミー賞もあるので、こちらもチェック！

 

という訳で今回はこの辺で終わりにします。

読んでいただき、ありがとうございました！！

こんにちは！
Mです。

健康診断の結果が芳しくなかったので最近はおやつを低糖質にしました！
健康に気を遣っています。笑

 

三月になり段々と日中暖かい日が増えてきましたね！

春の近づきを感じるとともに新卒1年目としての社会人生活も
あと一ヶ月もないのかと感慨に耽っています。

今回のブログでは四月に立てた一年の目標を振り返ってみようと思います！

自分は「技術者として」と「ビジネスマンとして」
それぞれの視点から以下の目標を立てました。

■技術者として目標
基礎となるIT技術を習得する

■ビジネスマンとしての目標
コミュニケーションスキルの向上

では、それぞれ振り返ってみたいと思います！！

 

■技術者としての目標

こちらは達成率70%です。

達成できたこととしては主に資格の勉強にはなるのですが、
業務以外の時間を使って継続的に勉強ができたと考えています。

内定者期間を含めると、今年度はデータベースや
HTMLの初級資格などをはじめとした計6個の資格を取得しました！

その他にも会社への提出書類の作成等を自動化するプログラムを書くなど
業務以外でも手を動かして学習できました！

業務で使いこなせるレベルに達するにはまだ勉強が必要ではありますが、
楽しみながら一年間学習できました。

とある資格の合格証です。
賞状みたいなものをもらうのは幼稚園のかけっこ以来なので
なんだか嬉しくなりました。笑

 

反省点としてはインプットの学習が多くなり
アウトプットが少なかったということです。

来年度からは手を動かし、自分が学習したものを
アプリでもサイトでもツールでも何かしら形にしたいなと思っています。

 

■ビジネスマンとしての目標

こちらは達成率60%です。

良かった点としては人前で緊張せずに話せるようになったこと、
話の途中で相手の理解度や様子を伺う余裕ができてきたことなどです。

一年間の業務経験を通して落ち着いて話せるようになったということは
自分でも成長を感じています！

相手に正確に伝わる文章を書くことも課題として意識してきたことなので
新卒ブログを通じて皆さんにも成長が伝わっていると嬉しいです！！

 

一方で反省点としては適切ではないワードチョイスや相手目線が足りない等
課題はまだまだあります。。。

一朝一夕で身につくものではないと思うので
先輩方からのアドバイス一つ一つを意識して今後も成長していきます！

 

コロナの影響でマイナスなイメージがありがちな2020年度でしたが
新卒社会人として多くの学びがあった充実した一年だったと感じています。

家の目の前で見つけました！
なんだか春の訪れを感じます！！

年次が上がり求められるレベルも高くはなりますが
トライ＆エラーで頑張っていきます！

今回は以上です。
ありがとうございました！！